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La charte du Management [1]

  • La charte du Management
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par Webmaster
L'Arseaa innove en matière de management des équipes.
Les managers au sein de l’Arseaa ont un rôle prépondérant dans l’aide à la décision, la déclinaison des orientations stratégiques de l’Association, ainsi que le développement de la qualité des prestations auprès des personnes accueillies et accompagnées.
La charte du management a pour ambition :
  • d’affirmer une conception partagée du management et des valeurs ainsi sous-tendues,
  • de définir les savoir-être et savoir-faire vers lesquels chaque personnel d’encadrement, manager, doit tendre
Cette conception du management est fondée sur :
  • LA SOLIDARITE :
    Pour un management ancré dans les valeurs associatives, mettant en œuvre la solidarité entre acteurs et avec les personnes accompagnées.
  • LA COLLABORATION :
    Pour un management fondé sur la coopération entre acteurs facilitant les inter-actions et la complémentarité, en intégrant la parole despersonnes accompagnées.
  • L’INNOVATION :
    Pour un management développant l’agilité des acteurs pour s’adapter à la complexité, pour anticiper les évolutions sociétales et développer des réponses innovantes au bénéfi ce des personnes accompagnées.

 La charte du management page 2

La charte du management page 2, par Arseaa [3]- Direction Générale [4]

Pour en savoir plus

CHARTE MANAGEMENT ARSEAA (467.66 Ko) [5]

URL source: http://www.arseaa.org/la-charte-du-management

Liens
[1] http://www.arseaa.org/la-charte-du-management
[2] http://www.arseaa.org/print/la-charte-du-management
[3] http://www.arseaa.org/glossaire/letter_a#Arseaa
[4] http://www.arseaa.org/glossaire/letter_d#Direction_Gnrale
[5] http://www.arseaa.org/sites/default/files/atoms/files/arseaa_chartemanagement.pdf